困る 男性社員


    1: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:10:56.690 ID:Rf9EQO56M

    俺「終わったので確認お願いします」

    上司「すまんw忙しくて無理だわw」

    俺「…」

    こんな感じで引き伸ばされて有給消化期間入れないんだけどどうすればいいのか教えて



    2: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:11:22.918 ID:FIdO8GMHa

    病欠でいいじゃん


    3: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:11:27.315 ID:qu2ubuJWd

    no title


    4: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:12:04.950 ID:WtxbWwfT0

    もうひとつ上の上司に言う



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    5: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:12:25.053 ID:akPPMxYja

    権利だから伺い立てる必要ないぞ
    多少仕事に合わせてもいいけどそれはお前の温情の問題だし



    10: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:14:37.126 ID:Rf9EQO56M

    >>5
    有給申請出せないんだが
    勝手に休んだら無断欠勤になるよな?



    12: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:15:39.699 ID:OzzbFX9Sd

    >>10
    熱と味覚異常が有りますと言えばいっぱい取らしてくれるよ



    21: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:18:43.861 ID:Rf9EQO56M

    >>12
    でも仕事は終わってないから結局治った後出なくちゃいけないじゃん
    退職にまでずっと味覚障害ってわけにも行かないし



    15: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:16:08.605 ID:XD5UsBWkp

    >>10
    やめるのに何気遣ってんの?バカだろ



    27: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:20:21.355 ID:Rf9EQO56M

    >>15
    俺もそう思ってたんだが
    いざ自分の番となるとなかなか言い出しづらいわ
    周りの目もあるしな…



    6: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:12:37.428 ID:0SUwupCD0

    チクるだけで解決


    7: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:13:23.880 ID:Js+iJJwbM

    有給消化って会社辞めるの?


    11: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:15:07.021 ID:Rf9EQO56M

    >>7
    やめる



    8: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:14:01.089 ID:bjR5JdFJp

    有休は基本却下できんぞ


    18: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:17:16.345 ID:4q5yQlFBd

    >>8
    業務に支障が出る場合は拒否できる



    23: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:18:53.255 ID:JcV3NJWb0

    >>8
    会社側には一応時季変更権があるぞ



    25: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:19:44.919 ID:byxbcL20a

    >>23
    余程の場合しか認められないしこれから辞めようって人間にはまず適用できない、労基行ったらワンパン案件



    9: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:14:13.498 ID:XD5UsBWkp

    そうやってすぐ黙ってしまうからそうなる


    13: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:15:39.882 ID:9maevyvr0

    可能なら上司の上司に談判


    14: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:15:52.738 ID:Xh2z+3RLd

    有給申請出せなくても意思表示だけで一方的に有給は取れる
    退職前なら時期変更もできない



    24: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:19:31.305 ID:Rf9EQO56M

    >>14
    まじ?
    一応有休消化したいですってメールは出してる
    そしたら上司から仕事終わったらなっていうメールが返ってきた
    これで申請通ったことになる?



    48: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:27:32.386 ID:Xh2z+3RLd

    >>24
    そのあとに一応メールしとけ
    退職前に時季変更権により日程の変更はできません。
    その内容に意味はなく有給をとる意思表示をしたのでなんら問題なく有給をとれる状態になりました。



    16: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:16:50.739 ID:4q5yQlFBd

    >>1
    これは雇用者側の権利として認められてるから仕方ない



    17: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:17:12.344 ID:VyK3YiO/d

    申請の紙出せばいいだけじゃ?
    それか録音してその会話残しとけばおけ



    29: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:21:09.332 ID:Rf9EQO56M

    >>17
    紙じゃなくてオンライン申請
    上司がワークフロー通さないとダメだけど仕事終わらないと通してくれない



    20: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:17:58.971 ID:VyK3YiO/d

    上司は雇用主じゃないよね?
    サラリーよね?



    31: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:21:27.902 ID:Rf9EQO56M

    >>20
    サラリーよ



    22: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:18:47.076 ID:lg44ixyNd

    俺も似たようなことされてる
    有給40日余ってるから本来は今時点から退職する8末までフルで休めるんだけど
    とてもじゃないけど有給使わせてくれる雰囲気じゃない



    26: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:19:56.514 ID:4q5yQlFBd

    >>22
    今年から最低5日は取得させる義務ができたはず
    40日のうち5日分は法律を盾に休めるよ



    40: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:25:07.888 ID:lg44ixyNd

    >>26
    辞めるタイミングで法律ガーって言えるメンタルがほしいよ 部長が完全パワハラモラハラ気質でトラウマなって怯えてるレベルなんだよね



    51: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:28:16.903 ID:Rf9EQO56M

    >>40
    それな
    法律的に言えば有休消化はできるんだけど
    そこでいきなり面と向かって法律ガーできないんだが
    このスレて法律ガーしてる奴も実際その立場になったらできないんじゃないかって思う



    54: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:30:00.352 ID:Xh2z+3RLd

    >>51
    俺は退職強要されたときに普通にしたぞ



    68: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:35:47.228 ID:Rf9EQO56M

    >>54
    退職強要ってなんだよ



    59: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:32:33.318 ID:ZAS7X8iR0

    >>51
    法テラスで弁護士相談してみたら?
    あいだに人挟むとすごいらくちんだよ
    最近はそういうの問題になってるし企業相手だと金取りやすいから弁護士も相談乗ってくれるよ

    弁護士選びは余裕あるならなるべく色んな人に話聞いたほうがいい



    63: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:33:17.698 ID:r9zFz4Sxa

    >>51
    俺は普通に言って休んだ20日間



    32: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:21:54.105 ID:Rf9EQO56M

    >>22
    有給ドブに捨てるのか?



    45: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:26:31.216 ID:lg44ixyNd

    >>32
    ほんとはドブに捨てたくはないんだけどね
    使わせてもくれないし買取制度もない
    ほんとブラックすぎるよ

    なにかあれば、飛ぶ鳥跡を濁すのか?って詰められるし



    47: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:27:14.218 ID:3Vs65cthM

    >>45
    録音して労基



    28: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:20:37.628 ID:nTuJD/BWd

    退職日が〇日なので×日から有給消化になりますって言えばいいだけじゃん


    34: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:22:15.112 ID:Rf9EQO56M

    >>28
    言ったよ
    そしたらスレタイのこと言われた



    41: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:25:09.951 ID:nTuJD/BWd

    >>34
    じゃ休めばいいじゃん
    その上司が許可してくれないなら直接人事に言えばいい



    30: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:21:18.072 ID:ShIPsjbr0

    やめるならちがう人に相談したり、さらに上の人に言う


    33: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:22:09.578 ID:4WgLjytAa

    やめてどうすんの?


    35: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:22:27.914 ID:Rf9EQO56M

    >>33
    転職



    36: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:23:08.797 ID:Rf9EQO56M

    見てもらっても重箱の済む突っついたような突っ込みくらってやり直しとかあるし
    明らかに有休消化阻止しようとしてる気がするんだが…



    38: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:24:31.836 ID:jp3YJ2T5d

    >>36
    会社がゴミというか
    単にお前が上司から嫌われてるだけ?



    46: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:27:12.135 ID:Rf9EQO56M

    >>38
    いや辞めるっていう前はかなり優しかった
    辞めるって言ってからめちゃくちゃ冷たくなったわ
    一切俺に話しかけてこないし



    52: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:28:30.217 ID:0Z1yL7HFa

    >>46
    もう気にせず風邪で休もう



    61: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:32:59.790 ID:Rf9EQO56M

    >>52
    有給30日以上あるんだが30日風邪で通すのか?



    88: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:43:31.823 ID:o++Uvim70

    >>61
    コロナでいんじゃね
    余裕で行けるだろ



    37: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:23:24.517 ID:k4MxJDJoa

    >>1
    終わったので確認をお願いします
    休暇後に確認いただいた内容直します

    はい終わり



    44: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:26:24.813 ID:Rf9EQO56M

    >>37
    休暇後っていうかもう退職日までずっと消化したいんだよ
    引っ越すし



    55: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:30:31.841 ID:r9zFz4Sxa

    >>44
    これを終わらせたら~まで有給使います
    これ以上引き伸ばされるなら労基に相談しますと言えば黙るぞ



    69: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:37:04.755 ID:Rf9EQO56M

    >>55
    それって上司から仕事に指摘されてる場合でも使えるんか?



    39: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:25:04.373 ID:PD/Lc9Mqa

    手元の離れた仕事なんて放っておけ


    42: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:25:21.488 ID:Js+iJJwbM

    辞めるんだったら何日まで出社出来るって決めとけば良いのに


    43: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:25:51.056 ID:eagtkpz4a

    子供が夏休みになるまで有給使いたくなかったのに土曜日出勤の日全員有給使わされた
    3ヶ月連続で



    50: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:27:53.661 ID:ZAS7X8iR0

    >>43
    無賃ってこと??
    出勤簿持って労基でいいじゃん



    96: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 13:10:11.995 ID:umC3FMWa0

    >>50
    土曜日が勤務日だけど、土曜日は相手先が休みで特にやることないから有給取得推奨日とかに指定されてるんやろな



    57: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:31:35.039 ID:3Vs65cthM

    >>43
    一応労組が許可してれば5日を超えるぶんは会社が決めてもいいことになってる



    53: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:28:40.671 ID:Xh2z+3RLd

    そもそも引き継ぎする義務もない
    引き継ぎして欲しければ休日出勤命じればいいだけだし



    64: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:34:40.878 ID:Rf9EQO56M

    >>53
    引き継ぎせずに有給消化は法律で認められてるんで!!ってガチで通せるんか?
    ないとは思うけど会社がムキになって裁判起こしてきたり



    66: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:35:31.304 ID:diB7zqaVa

    >>64
    引き継ぎなんてワードで紙一枚に適当にまとめればええやろ



    100: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 13:36:12.916 ID:Xh2z+3RLd

    >>64
    本当に会社が引き継ぎを必要と考えてるなら従業員が拒むことができない休日出勤を命じてすればいいだけ
    それをせずに損害を受けたというのは無理がある



    56: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:31:29.285 ID:nTuJD/BWd

    有給消化拒否されたどうしたらいい?

    法的には出来る

    法的に出来ると言われても上司に言えない

    もう諦めろや



    73: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:37:32.625 ID:Rf9EQO56M

    >>56
    上司に言いやすい言い訳みたいなの教えろって言いたいんだよ



    75: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:38:06.876 ID:nTuJD/BWd

    >>73
    じゃ体調不良でいいじゃん



    58: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:32:03.745 ID:SmEKSkWn0

    終わることは退職の瞬間までないよ
    どうにか時間確保して休むしかないよ



    60: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:32:39.054 ID:zgRuPktm0

    今月中に4日取らないといけないのを思い出した


    62: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:33:14.306 ID:mTG0F1TDd

    上司の上司に相談するのが1番だよね
    関係築いてればだけど



    65: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:35:30.709 ID:S3u/A0k/p

    転職なら後腐れないし労基で何も問題ないな
    俺も転職前は20日有給取った



    70: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:37:10.975 ID:bhuszILv0

    有給分体調壊せばいい


    76: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:38:10.251 ID:rBjhVbxLa

    まあ気持ちは分からんでもない
    だからこそ労基とかの第三者に相談するべきでは?



    82: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:39:25.968 ID:Rf9EQO56M

    >>76
    確かにな
    たしかに相談だけならタダだし
    労基行ったことないけど行ってみるか…



    78: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:38:13.245 ID:mPKw1Tdxa

    良いからまずは労基行ってから相談しろよ


    80: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:38:38.580 ID:DcsCloJOa

    いや普通に労基行けよ
    そんな常識も無いんか



    83: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:39:51.721 ID:K6w4vs7Sa

    労基行けばすぐ終わる話なのを何グダグダしてんだw


    84: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:42:11.745 ID:Rf9EQO56M

    わかった
    ガチで労基行くわ
    ありがとう



    91: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:44:56.129 ID:o++Uvim70

    >>84
    労基行くならちゃんと証拠用意しないとまずいぞ
    機密保持違反でクビにされかねん
    辞職と解雇だと全然違うからな



    85: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:42:13.807 ID:TGtJgbFYa

    てめぇが確認しねぇと仕事終わんねぇからさっさと確認しろハゲって言っとけ


    86: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:42:40.145 ID:VIr26ME8M

    社内通報制度がないのもかわいそう


    97: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 13:14:00.843 ID:sEeEindh0

    日本人のこういうところがダメだよな
    せっかく法律って武器を用意してくれてるのにそれ使って殴ろうともしないもん



    99: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 13:35:48.465 ID:Jyu6j7kk0

    労基に言うよ?
    で解決



    101: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 13:54:54.693 ID:60qXwooa0

    録音して労基


    102: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 13:56:04.966 ID:AK8moChud

    体調不良とか言って強制有給にすりゃええやん
    俺はそうやってた



    103: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 14:08:25.348 ID:Xh2z+3RLd

    そもそも一方的に休むって主張すれば休めるって決まってるのに何で休めないのか聞いてそれでも認めないっていわれたら認めなくても法的に有効に有給取得を伝えたので休むでよくない?
    上司は責任とりたくないから何らかの譲歩するはず



    19: 以下、名無しにかわりましてネギ速がお送りします 2021/07/08(木) 12:17:26.090 ID:jp3YJ2T5d

    ゴミのような会社だな




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引用元:https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1625713856/